Las herramientas de colaboración registraron una importancia renovada durante COVID-19 por su papel en garantizar la productividad de los equipos remotos. Así lo indica la Encuesta de Experiencia Digital del Trabajador de Gartner, según la cual, casi el 80% de los trabajadores están utilizando herramientas de colaboración para el trabajo en 2021, frente a poco más de la mitad de los trabajadores en 2019, lo que supone un incremento del 44% desde que comenzó la pandemia. Las herramientas de almacenamiento/uso compartido y mensajería móvil en tiempo real también experimentaron un mayor uso durante la pandemia, siendo utilizadas por el 74% y el 80% de los encuestados, respectivamente.
Christopher Trueman, analista principal de investigación de Gartner, prevé que "a medida que muchas organizaciones cambian a un modelo de fuerza laboral híbrida a largo plazo, las tecnologías de productividad personal y de equipo basadas en la nube, junto con las herramientas de colaboración, formarán el núcleo de una serie de nuevos centros de trabajo que cumplen con los requisitos de los trabajadores remotos e híbridos".

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Los puestos de trabajo relacionados con la tecnología siguen estando entre los más demandados en todo el mundo. Todavía más a raíz de la pandemia y las restricciones que ha provocado. La necesidad que muchas empresas han tenido de adaptar su actividad al teletrabajo y la posibilidad de que este se vaya a mantener, al menos en un formato mixto, en muchas de ellas, ha acelerado la transformación digital en no pocas entidades y organizaciones. Por eso, determinados perfiles técnicos y tecnológicos se han hecho indispensables en las empresas. Tanto para adaptar el trabajo a la nueva realidad como para trazar la estrategia de transformación de las labores de la empresa y acompañar en el proceso de cambio.
No obstante, dentro de las distintas disciplinas TI que cuentan con más demanda en el mundo de la empresa, hay puestos que, según Muo, bien por su complejidad, su nivel de responsabilidad o por la especificidad de las tareas que tienen que realizar quienes los ocupan, tienen un salario más abultado que otros. Es el caso de los siete que listamos a continuación, considerados como los mejor pagados en 2021.

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El Foro Económico Mundial 2020 asegura que, en cinco años, nada menos que 85 millones de empleos quedarán obsoletos debido a la automatización. Aunque siendo más optimistas, también está previsto que se generen 97 millones de nuevos puestos destinados a custodiar la convivencia de los empleos tradicionales con las máquinas y algoritmos.
El futuro al que se enfrenta el mercado laboral, de cambios vertiginosos y continuos, es un rompecabezas que las empresas solo empiezan a entrever. En unos años se demandarán puestos que hoy en día suenan remotos, como detective de datos o analista cuántico. Para los trabajadores, seguir el ritmo de la evolución del mercado laboral ha revelado la necesidad de formarse constantemente, lo que también se conoce como Lifelong Learning.
Hay una tendencia común, y es que hace tiempo que se buscan perfiles cada vez más digitalizados y versátiles. Desde puestos como especialista en inteligencia artificial a ingeniero de Cloud, las profesiones con una amplia base tecnológica son las que más han crecido este último año, según el informe de Empleos Emergentes 2020, elaborado por red social LinkedIn.

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En la actualidad, cada vez son más las personas que encuentran un puesto de trabajo a través del mundo online
Sin duda alguna, la implantación de Internet y las nuevas tecnologías en el conjunto de la sociedad ha provocado una gran transformación, la cual se puede ver reflejada en diferentes ámbitos y sectores. Un claro ejemplo de este hecho, lo encontramos en el mundo del empleo, ya que actualmente, las personas pueden acceder a diversos tipos de Ofertas Laborales en cuestión de minutos.
Algo inimaginable hace unos cuantos años, pero que hoy en día se ha convertido en una auténtica realidad de la que cada vez se benefician más demandantes de empleo. Estos cambios en el ámbito laboral, no hubieran sido posibles sin la aparición de webs especializadas en empleo como ObtenEmpleo.net. Para los que desconozcan, este sitio online es una excelente herramienta informativa respecto al área de trabajo.

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El mercado laboral no es estático. Ni mucho menos. Las constantes innovaciones tecnológicas transforman su composición. Por tanto, el nivel de educación y de adaptación de las personas a los cambios juega un papel fundamental en la empleabilidad y facilidad para encontrar trabajo. La cuestión es saber por dónde empezar. Los datos abruman y es clave discernir muy bien la información para extraer conclusiones que ayuden a avanzar.
En este camino, el grupo Eurostar Mediagroup –al que pertenece Sigma Dos–, especializado en España en investigación social y monitorización de opiniones, junto con el equipo de investigación Bisite de la Universidad de Salamanca, dirigido por el profesor Juan Manuel Corchado, desarrollarán una plataforma tecnológica que estudiará, mediante algoritmos, los programas de centros educativos de todo el mundo y el futuro del mercado laboral.
Minerva –así se llama la solución– integrará distintas fuentes de datos: información de los propios centros educativos y de los alumnos que participen de forma voluntaria, así como datos del mercado laboral y de la demanda de los perfiles profesionales más buscados por las empresas. Procesará todo y elaborará clasificaciones de las instituciones formativas y de los diferentes programas que imparten.

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La ambiciosa iniciativa del Pacto verde de la UE tiene como objetivo hacer de Europa el primer continente climáticamente neutro para 2050 así como transformar la economía europea en una economía sostenible en todos los ámbitos. Estos objetivos tienen como fin obtener una nueva fórmula de crecimiento y competitividad frente a gigantes como China o Estados Unidos.
La Unión Europea se ha comprometido a llevar a cabo el Pacto verde para 2050, cuya estrategia fue aprobada por el Parlamento Europeo hace ahora un año. Esta ambiciosa iniciativa tiene como finalidad hacer de Europa el primer continente climáticamente neutro dentro de 30 años, con la aspiración de dotarse de una economía sostenible, competitiva y eficiente en el uso de los recursos. Se trata, sin duda, de uno de los esfuerzos legislativos más importantes en la historia de la Unión Europea porque de él va a depender, sin duda, la nueva estrategia de crecimiento de la UE, frente a otros gigantes como China y EE.UU.

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Hoy en día, las redes sociales son esenciales en la búsqueda de empleo. Saber moverse por ellas y cómo presentarse es crucial para lograr alguna de estas ofertas, especialmente en tiempos de pandemia donde cada vez más gente se está viendo en situación de desempleo por el cierre de muchas empresas. Con conexión a internet y un smartphone es posible conseguir un trabajo desde casa.
No todas las ofertas de empleo están en portales especializados para ello. Twitter, Facebook y LinkedIn son las tres redes sociales que más pueden ayudar a la hora de buscar trabajo. Si bien es cierto que las dos primeras se consideran más informales que la tercera, es posible crear un perfil profesional que llame la atención de las empresas que buscan trabajadores.

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>La pandemia ha impulsado la transformación digital convirtiendo el proceso de digitalización en todo un reto. De hecho, según el estudio “Adaptación Digital 2021” de IEBS Business School, el 49,9% de los profesionales españoles ha señalado que su empresa está en proceso de digitalización y el 38,8% asegura que se encuentra en una fase muy avanzada o totalmente a la vanguardia. A raíz de la digitalización, el 94,5% cree que el desempeño de su puesto de trabajo va a evolucionar en los próximos tres años, y el 42,4% cree que será completamente distinto a su puesto actual.
Los datos revelan que las empresas españolas están más desarrolladas digitalmente que las de América Latina. En España, un 11,3% de los encuestados ha señalado que su empresa no ha empezado el proceso de transformación digital, frente a un 17,7% de Latam. En cuanto a organizaciones totalmente al día de las nuevas tecnologías, en España la cifra es del 6,6%, mientras que en Latinoamérica solo alcanza el 3,1%.

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El Gobierno quiere generalizar el contrato indefinido, devolver la causalidad a los contratos temporales y simplificar la contratación temporal, según se recoge en las propuestas laborales enviadas a Bruselas.
En concreto, la reforma número tres del texto enviado a Bruselas para "un mercado laboral dinámico, resiliente e inclusivo" apuesta por reducir el exceso de la temporalidad y la dualidad laboral que limitan el aumento de la productividad y el crecimiento potencial y dan lugar a la precariedad laboral.
Por ello, aboga por simplificar y reordenar las modalidades de contratación laboral, generalizando la contratación indefinida. Además de devolver la causalidad al contrato temporal, apuesta por adecuar la regulación de los contratos de formación y prácticas, por revisar la aplicación del contrato fijo-discontinuo y por introducir mecanismos de flexibilidad para las empresas alternativos a la excesiva temporalidad.

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Tras una década de recortes, una plantilla de empleados públicos mermada y envejecida lucha contra el coronavirus desde la sanidad, la educación,la gestión de las ayudas y otros sectores
La decena de trabajadores públicos consultados para este reportaje coinciden en una idea: que si algo bueno ha tenido la pandemia es que ha dejado al descubierto quiénes son, qué hacen y en qué condiciones desarrollan su actividad. Se trata de un colectivo formado por 2.598.481 empleados —de los que un 55% son funcionarios, según los últimos datos del Ministerio de Función Pública— que, con el coronavirus, encaran el desafío de gestión institucional más grande al que jamás se habían enfrentado.
Miles de médicos en la primera línea de fuego de la guerra contra el virus, funcionarios del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestionando la avalancha de ayudas públicas, un batallón de profesores improvisando clases a distancia para evitar que los alumnos pierdan un año... Y así casi todos los cuerpos del sector público han vivido 11 meses de vértigo.

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La pandemia nos ha puesto en la tesitura de tener que realizar muchas tareas utilizando medios digitales, desde pedir comida, a teletrabajar, desde estudiar en casa a ser atendidos por el médico con cita telefónica, o desde comprar un libro o un jersey hasta pedir una prestación por desempleo.
Las grandes empresas tecnológicas como Apple, Amazon, Facebook, Google, o Microsoft han disparado sus beneficios durante los meses más duros de la pandemia. Grandes beneficios que vuelven a contrastar con la desigualdad observada en muchos sectores de la sociedad con respecto a su acceso al mundo digital.
Para empezar, desde el punto de vista del empleo, no todos los trabajadores y trabajadoras han podido teletrabajar, no todas las personas tienen los conocimientos y habilidades digitales suficientes para realizar trámites administrativos en la Seguridad Social, en los Servicios de Empleo, en los propios centros de salud.

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Estos emprendedores han sabido enfocar sus soluciones de negocio en target muy específicos de clientes
Free Form Style
Diseño de moda adaptada a personas con movilidad reducida
Como la vida misma. Hasta que no necesitas una cosa, no llegas a ser consciente del problema. Marina Vergés y Carolina Asensio (de izda. a dcha., en la foto) son primas. El hermano de la segunda sufrió un ictus que le dejó con un 80% de discapacidad.
“Al buscar ropa para él, descubrimos que en España era difícil encontrar un pantalón, una camiseta, ropa inclusiva que, además de cómoda, fuera actual y siguiera las tendencias de la moda. Lo comentamos entre las dos y decidimos que sería una buena idea de negocio. A partir de ahí, fuimos trabajándola», recuerda Vergés cómo nació Free Form Style, en 2018, una marca que diseña moda adaptada para personas con movilidad reducida.

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En un entorno en continua evolución, herramientas como la analítica de datos pueden ser un gran impulso ante los nuevos retos de negocio.
Nadie duda ya de la importancia de las nuevas tecnologías. Para muchas empresas, la transformación digital ha supuesto una auténtica vía de supervivencia, y a menudo la tecnología es la única manera de adaptarse de forma ágil a los cambios que sufren todos los agentes que influyen en su actividad, desde los clientes a los propios empleados.
La transformación digital que impulsan nuevas tecnologías como el big data, la inteligencia artificial, el internet de las cosas o el machine learning suponen un “cambio de paradigma respecto al modelo de operar que venía funcionando anteriormente”, señala Jesús Montoya, ingeniero industrial y consultor de negocio en la unidad de IoT & Big Data en Telefónica Tech. Este cambio ha venido impulsado por un aspecto fundamental de la tecnología, y es que ésta genera datos incesantemente.

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En el futuro cercano, habrá una abundancia de nuevas oportunidades apasionantes y bien remuneradas en cuatro destacados sectores.
Hay tendencias de rápido crecimiento que darán forma al futuro de los empleos. El Wall Street Journal predice, según recoge la versión norteamericana de Forbes, –basándose en sus investigaciones y en un informe exhaustivo del Departamento de Trabajo de Estados Unidos– que a medida que la población estadounidense envejezca y la tecnología siga dominando, habrá una abundancia de nuevas oportunidades apasionantes y bien remuneradas en algunos sectores. Son estos:
Atención médica
Estamos viviendo más tiempo que las generaciones pasadas, lo que es una gran noticia. Sin embargo, una consecuencia problemática del envejecimiento es que nuestros cuerpos y mentes se descomponen con el tiempo. Se cree que los empleos en el sector de la salud se dispararán para hacer frente a esta necesidad.

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Las reglas del juego hace tiempo que cambiaron y es que las nuevas tecnologías no van a dejar de desarrollarse, pero al parecer avanzan a un ritmo más rápido que los profesionales
Según Elysia Talent pese a la gran oferta de trabajos disponibles para los profesionales TIC e IT, no hay suficientes profesionales que puedan cubrir las vacantes. Además, también existen problemas para encontrar los candidatos perfectos para cada puesto.
Por ello Elysia Talent quiere aprovechar la oportunidad de acercar los candidatos ideales a las empresas gracias a su portal de empleo en informática y telecomunicaciones.

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Las nuevas tecnologías han cambiado, entre otras muchas cosas, la forma en la que las empresas ejercen su actividad. La rápida transformación de las empresas tradicionales hacia la economía digital está siendo un auténtico dinamizador de la economía de estas empresas.
De hecho, y aunque parezca mentira, son las empresas tradicionales quienes mejor están aprovechando las ventajas de la transformación digital. De hecho, según los datos de la bolsa de empleo de la escuela de negocio digital ISDI recogidos por Expansión, el 60% de los empleos digitales son creados por empresas tradicionales.

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¿Son una amenaza los robots para el empleo? Es una de las dudas que se plantean muchos trabajadores, que temen que la automatización acabe con su puesto de trabajo. De hecho, el 32% de los profesionales españoles ve su empleo amenazado por el avance de los procesos automatizados, según la última oleada del estudio Randstad Workmonitor, correspondiente al segundo trimestre de 2019, y elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.
El porcentaje que se registra en España está tres puntos por encima de la media europea, que se sitúa en un 29%. En el Viejo Contienente, solo los trabajadores de Italia (37%), Polonia (36%) y Grecia (33%) muestran más preocupación que los españoles a que la automatización les reemplace en su puesto de trabajo actual.
China es el país de los analizados en el que más profesionales se sienten más amenazados por el avance de la automatización. De hecho, tres de cada cinco trabajadores chinos (62%) piensan que pueden perder su empleo por este motivo, según los datos extraídos del Workmonitor.

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La Diputación de Sevilla, a través de Prodetur, destinará 1.255,696 euros al programa SIPE. Simulación para Emprender, dentro del programa de Empleo Juvenil del Fondo Social Europeo.
La iniciativa se dirige a la concesión directa de subvenciones a entidades locales para financiar proyectos de empleo, autoempleo y emprendimiento colectivo, para afrontar el reto demográfico de municipios menores de cinco mil habitantes o menores de diez mil pero con decrecimiento en los últimos diez años.
Simulación para Emprender es un proyecto de 52 itinerarios formativos orientados al emprendimiento y que aplica la metodología de la simulación para adquirir habilidades en la gestión y la administración de empresas.

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El panorama empresarial se encuentra inmerso en un proceso de grandes cambios, en gran medida generados por su tecnologización intensiva y por el empleo innovador de sus soluciones. Más del 80% de las organizaciones reconocen que no podrán ser competitivas si no abordan esta transformación. Así, para sobrevivir y prosperar en el mundo digital, las compañías están desplegando nuevas herramientas y procesos, y desarrollando en sus empleados habilidades orientadas a abordar mejor las cambiantes necesidades de los clientes.La transformación digital es un imperativo estratégico y por este motivo, LA RAZÓN organizó el pasado miércoles, en colaboración con Philip Morris, una mesa redonda bajo el título «La revolución tecnológica en la Empresa». Participaron cinco directivos de multinacionales y compañías españolas relevantes. Entre los ponentes se encontraban Manuel Alcoba, director de Factoría Digital de Canales de Bankia; Alberto del Sol, director Corporativo de Marketing e Innovación de Vodafone; Juan José Alonso, «Lead Innovation manager» en Mahou San Miguel; Javier Arboleda, «Service Senior manager» de Hyundai Motor España, y Gonzalo Salafranca, director de Relaciones Externas de Philip Morris España.
Esta revolución ha supuesto internamente «aprender cosas y desaprender muchas otras», advirtió el directivo de la tabaquera. En el caso del tabaco, prácticamente no ha habido cambios desde hace 500 años, «Philip Morris es consciente del daño para la salud pública que conlleva su producto y, por esta razón, la compañía decidió, hace una década, apostar por la investigación y el desarrollo de productos alternativos menos nocivos», aseguró. La apuesta por la innovación y la ciencia han permitido hacer realidad este proyecto. En 2014 nació Iqos, la primera tecnología para el calentamiento del tabaco, que les llevó a cambiar completamente la visión de multinacional. La compañia ha incorporado un equipo de profesionales biólogos, químicos e ingenieros, entre otros perfiles. En total, 400 profesionales que trabajan en centros propios de innovación en Suiza y de Singapur con una misión muy clara: «Reemplazar el cigarrillo por productos sin combustión», una alternativa más saludable a uno de los productos con mayor tasa de comercialización en todo el mundo.

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15 puestos de trabajo a la semana en España en los últimos 6 años. Esas son las cifras de contratación de las que presume Amazon en este país y a las que la compañía líder en comercio electrónico prevé dar continuidad este año con una nueva ronda de contrataciones para varios perfiles. Así, Amazon ha dado a conocer este viernes que planea crear 600 nuevos empleos a lo largo de este año en España, según un comunicado recogido por la Agencia EFE. Si finalmente lleva a cabo esa cifra de contrataciones, su plantilla alcanzaría los 5.400 empleados fijos antes de 2020, lo que supondría un incremento interanual del 12,5%.
La responsable de Amazon para España e Italia, Mariangela Marseglia, ha justificado estas contrataciones por la importancia de España como "núcleo de talento global", señalando que el gigante online estadounidense mantiene su inversión para expandirse en el país y fomentar la innovación desde sus centros de desarrollo en Madrid y Barcelona.

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Tecnología. “Lo impregna todo y está cambiando lo que somos y la manera en la que nos relacionamos tanto en el ámbito personal como el profesional”. La frase es de Javier Miranda, consultor de educación, formación y empleo en DigitalES, acerca de los retos y las posibilidades que se presentan ante la introducción de nuevas tecnologías que van a cambiar el panorama laboral como pocas veces se ha visto en los últimos años. Estas conclusiones se pusieron sobre la mesa en un encuentro organizado por El Confidencial en colaboración con Teléfonica que, bajo el lema ‘Aprendizaje y Empleabilidad: el reskilling como forma de empoderar y retener el talento’, trató de analizar las claves que van a marcar el mercado laboral en las próximas décadas y las medidas que todos los actores (gobiernos, empresas, universidades y trabajadores) deben tener en cuenta para no quedarse atrás.

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La era de la automatización supone y, sobre todo, supondrá un auténtico terremoto para el mundo del trabajo. Afecta a todos, pero las mujeres se enfrentan a esta revolución tecnológica desde unas barreras y debilidades propias, que los expertos llaman a tener en cuenta para actuar por anticipado y poder reducir al máximo las consecuencias negativas de esta transformación. Un informe reciente de Mckinsey Global Institute estima que en el 2030 entre el 7% y el 24% de las mujeres trabajadoras necesitarán cambiar de puesto de trabajo y habilidades para seguir ocupadas. Esa “transición”, explican, las llevará, si la encaran con éxito, a aspirar a puestos más cualificados. El análisis se basa en el ejercicio de anticipar cuántos puestos de trabajo se ‘ganarán’ en los próximos años por el crecimiento económico, cambios demográficos, inversión e innovación tecnológica; cuántos cambiarán por una automatización parcial y cuántos desaparecerán. En sus conclusiones, indican además que el 20% de los puestos de trabajo para hombres y las mujeres es posible que se pierdan por la automatización, en poco más de una década. Aunque esperan que la oferta de nuevos empleos sea de unas proporciones similares.

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Según el último estudio de la Fundación Adecco, el 65% de las personas con discapacidad afirma que las Nuevas Tecnologías facilitan la búsqueda de empleo: sólo un 26% de las personas con discapacidad en edad laboral trabaja a día de hoy. “Muchas personas con discapacidad permanecían excluidas del mercado laboral y, gracias al desarrollo de la tecnología y a la innovación, han tenido la oportunidad de demostrar su talento y optar a un empleo al que, hace algunas décadas, hubieran tenido muy difícil acceder", ha afirmado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. El próximo 15 de julio se celebra el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, una fecha clave que nos recuerda la importancia de invertir en el diseño de tecnologías inclusivas que tengan en cuenta determinadas necesidades sociales, como las que tienen alrededor de 4 millones de personas con discapacidad en nuestro país.

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En esta noticia se habla de que el número de ofertas de empleo en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el primer trimestre de 2019 se ha incrementado un 1,64% con respecto al mismo periodo de 2018, según los indicadores del portal de empleo especializado en el sector tecnológico Ticjob.es. En concreto, los puestos más demandados del sector siguen siendo el de programador (29%) y analista programador (20%), que suman un 49% del total. A continuación se sitúan las posiciones de consultor (8%); administrador de sistemas (5%), arquitecto de software (4%) y soporte/helpdesk (3%).

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Esta es la primera entrada de mi blog, en el mismo, me gustaría comentar noticias o impresiones de especialistas en naturaleza, empleo, nuevas tecnologías, etc, que pudiera considerar interesantes para todo aquel que me visite, tanto con interés profesional como personal. Lo iré actualizando todo lo frecuentemente que me sea posible. Espero que lo encuentren interesante y ameno.